27歳OLは善に生きるです。

株式会社ユーピーエフにてPマークコンサルの営業を行う27歳酒好きOLが営業用にブログを書いています。金曜日の夕方、最後の余力を使って更新しています。引用したニュース記事はすぐ消えるかもしれないので、サッと読んだらすぐ忘れてください。趣味は帰省です。覗いていただいた方をまるっと愛したいです。

コロナウイルスと個人情報と杉の山。

おばんですー!
プライバシーマーク取得支援の株式会社UPFのあかまですヽ(^o^)丿
 
いや~~~肺炎ウイルス流行を受け、手洗いうがいマスク励行のおかげで
インフルエンザ激減って話!日本人らしくて大好き!!!!
 
それよりも花粉症のみなさんは、マスクが行き渡っていますかね?
シンプルにパフォーマンス低下しますよね。わたし花粉症じゃないけど。
 
🐤🐤🐤
 
この議論が出ると思ってました。
 
 
厚生労働省は「京都府の20代女性」と市町村名も国籍も伏せ発表した。ほぼ同時刻に記者会見した府は独自に「京都市在住の中国人留学生」と公表。
 
感染症の発生やまん延予防のため、感染症法は国と都道府県に対し積極的な情報の公表を義務付けている。同時に人権尊重のため公表時の「個人情報への留意」も義務だが、公表基準は定められていない。
 
厚労省は「疫学的に意味があれば情報を出す」とのスタンス
 
感染者の個人情報に関して、明確な基準がないという話なんですね。
これはポイントが2つありますよね。
 
①検査機関が限られているため、検査を受けるか否かの判断が個人に委ねられている。個人は過去の接触訪れた場所、同じ空間にいた人物が判断材料になるため、感染者の詳しい個人情報開示が役立つ場合がある。
 
②開示された情報が詳細であると感染者が特定される可能性、またはそれに近いコミュニティに属する人物へのヘイトクライム人権侵害、犯罪につながる可能性が十分にある。
 
 
既に殺伐とした空気が漂っており、②がかなり現実的に感じてしまいます。
 
ガイドラインが明確になることがいちばんなのですが、いまは制定に集中する時間はありません。
自治体に一任されている以上、自治体も焦って情報を出しすぎないことと、感染はあくまで個人の自己管理によるものという意識を忘れないでほしいです。
 
 
花粉症の人々にもマスクを分けてね🐤
 
🐤🐤
 
花粉症といえば、あかまの実家は杉山に囲まれています。
春になるとビニールハウスが黄色に染まるので、「ビニールハウス」も春の季語になるのではないかと思うほどです。
 
そんな、花粉症だったら地獄のような環境のなか、あかまは花粉症ではありません。
「小さいころから住むと免疫ができるのかな?」とよく言われますが
花粉症ってそういうものではないみたいですものね。
コップに注がれた水に例えられることがあるようで、
春に帰省するたびに「いつ来るか、、」と綱渡りの気持ちです。
 
怖いよ~~~あかまはマスクが苦手なんです~~
マスクをつけるひとを見ると「表情が分からん。なに考えてんだ。」と
不安になってしまうのです。※職業病
 
 
しゃあなし、今夜もアルコール消毒といきますか…
以上!
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コロナウイルスと詐欺と節分

おばんですー!
プライバシーマーク取得支援の株式会社UPFのあかまですヽ(^o^)丿

 

今週の寒波、えげつないですね~。

あかまは朝にお家を出て10分後には脚の感覚がなくなっていました。

シャーベットになってほろほろと崩れたかったです。

 

🐤

 

いやもうこれはお笑いでしょう、ってかんじのニュースなんですが。

 

news.livedoor.com

 

「肺炎が広がっている問題で、マスクを無料送付。確認をお願いします」と、URLが記載されたこんなメールが送り付けられている

 

朝のニュースでも取り上げていましたが、結構な件数のメールが撒かれているみたいですね。

コロナウイルスの感染拡大という非常事態の渦中のため、こんな非常識なメールも違和感なく受け止めてしまうかたも少なくないようです。

 

2月3日(2020年)以降、1日半で600件以上の人がこのメッセージで誘導され、不正なサイトにアクセス

 

嘘みたいな本当のフィッシング詐欺なんです。

スマートフォン向けのウイルス(ややこしい)も撒かれているようですが、

添付のURLにアクセスすると、遠隔操作が可能な状態になり、身代金要求型ウイルスやなりすましメールの拡散などに使われます。

 

正直、引きますよね。そんなに個人情報がほしいのか…?と。

頭悪そうでくだらない詐欺なのですが、みなさんお気をつけくださいな。

 

🐤🐤🐤

 

みなさん、節分の儀はおこないましたか?

 

あかまは初めて大豆で豆まきをしました…!

そう、あかまの地元は落花生で豆まきをするタイプの東北です。

 

落花生を撒くと片付けが楽だとか殻をむけば衛生的に食べられるとか、

合理的であるような理由がいろいろ言われています。

小さい頃からこの時期のスーパーは落花生しか売られていなかったので

恵方巻のごとく企業側の策略なのではないかと思ってました。

 

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5歳なので、6粒食べて終了といたしました。

5歳なのでね。

 

以上!本当は27歳なので今夜もめちゃくちゃ飲みます~。
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ダークウェブと鮭とわたし

おばんですー!
プライバシーマーク取得支援の株式会社UPFのあかまですヽ(^o^)丿

 

みなさんユーチューブは見ますか?

あかまはランニングや筋トレのフォームの参考、ⅯVを見たり、かなり使ってます。

 

そんなわけで、今日は日本ユーチューバー登録者数トップ10入りしているユーチューバー「水溜りボンド」さんの動画を(勝手に)紹介しますね。

「ユーチューブのNHK」と呼ばれるくらい健全チャンネルなのでご安心ください。

登録者数は411万人超えだそうです。

 

まず、半年ほど前にあかまはこんな記事を書きました。

 

upf5.hatenablog.com

 

そうですそうです。

ノートンによる個人向け有料サービスで、ウェブ上における自分の個人情報の流出状況を確認できるものです。

この「ウェブ上」には”ダークウェブ”という検索エンジン等々では発見されないウェブサイト」も対象となっていることが特徴です。

一般人がたどり着けないウェブサイトでこそ個人情報が売買されているため、ダークウェブを対象とすることこそが価値となっています。

 

ただ、自分の個人情報が知らないところで流出・売買されていることに慣れてきた我々にこのサービスの真価が分かるのかという思いもありました。

あかまも使わなかったし。

 

そんな中、先日水溜りボンドさんの企画でこの商品を使った動画があがっていました。

http:// https://youtu.be/R5DyFJ3tkdw

 

イヤホンつけて見てくださいね、きっと皆さん職場でしょう。

動画内では、画面左側に座るカンタさんの個人情報を調べたところ、一時期の大規模な漏洩事故に巻き込まれていたことが判明しました。

 

前述で、「流出・売買されていることに慣れてきた我々」と言いましたが、実際は当事者意識の有無という違いです。

このノートンのサービスは、当事者意識を芽生えさせることに一役買いますね🐤

 

水溜りボンドさん、とっても尖っていて愛のある動画ばかりなのでお家に帰ったら他の動画もぜひ見てください🐤

 

🐤🐤🐤

 

先日、ご提案に呼んでいただいたお客様のオフィスから帰る際に、

「どうぞお持ち帰りください」と鮭をいただきました。

 

……

 

鮭をいただいたのです。

 

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新巻鮭という、塩漬けされている立派な鮭です。

あかまはお客様から鮭をいただくということが初めての経験で、

乗り換えの新宿駅でも秋葉原までの電車内もギュッと抱えていました。

 

なんと言いましょう。

威風堂々が頭のなかで流れていました。

都会を鮭を抱えながら歩くということは、特別というか、あたたかいというか、とにかくスッキリとした気持ちでした。

 

東京に就職して5年目、まだまだ未体験なことがあるのだなとしみじみすると共に

お客様からのあたたかなお心遣いにしんみりとしました。

 

今夜はこの鮭で酒を飲みます。やった~。
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あけおめです

おばんですー!
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……
 
……
 
あけましておめでとうございます(遅)
 
「こいつブログやめた???」と定期的に覗いてくれるかたが居たかは分かりませんが
更新してないのに、今月のPV数が200超えてました。
大変失礼いたしました。
 
今更、年末年始の話をしても仕方ないと思うのでさらっといきますが、
年明けの社内のグループラインを見ていただければ、
どんな生活をしていたか分かっていただけるかと思います。
 
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ご覧の通りのありさまです。
 
 
🐤🐤🐤
 
新年早々(?)景気悪い話をしてもいけないので、コラムでもご紹介します。
 
 
どんな話かというと、昨年末にアンドロイド版のTwitterアプリの脆弱性が指摘されていたということですね。
その脆弱性というのが、
電話番号を自動生成して、Androidアプリ経由でランダムにアップロードすると、電話番号と紐付けられたアカウントの個人情報を取得できたという
 
※セキュリティ研究者による調査なので、意図的に電話番号を自動生成しています
 
つまり、三者がなんらかの手口で個人とその電話番号を入手した際にTwitterに不正ログインをすることが出来る環境下だったということですね。
 
このコラムで書かれているとおり、サービス側の脆弱性を突いた悪事の場合
ユーザー側がどうこう出来る範囲の話ではありません。
 
そのため、ユーザーができることとしては
・改善によるアプリのアップデートは即座におこなうこと
 ⇒「アプデしたら動作悪くなる!」とか言わないの。
・パスワードを使いまわししないこと
 ⇒何度も言わせないで。
・セキュリティソフトウェアなどの導入
 ⇒設定や有料アプリなどであるよ。
 
こういうかんじですね。
コラムをまとめてみました。
 
🐤🐤🐤
 
そんなわけでブログはスロースターターでしたが、
弊社内は既にびしばし稼働してますよ~!
今年はもっと多くの企業様とのご縁ができますよう、あかまも精進いたします。
 
既にお付き合いのある企業様、これからお会いする企業様、
どうぞどうぞ、今年も株式会社ユーピーエフを宜しくお願い申し上げます。
 
以上!
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年末のごあいさつ

おばんですー!
プライバシーマーク取得支援の株式会社UPFのあかまですヽ(^o^)丿

 

 

いよいよ2019年も終わるので、年末恒例の振り返りをいたしましょう。

 

 

 昨年はあかまが入社して以来1番のご依頼件数でしたが、

今年のほうが全然多かったです。

 本当にありがとうございます。

 

🐤🐤🐤

 

ときどきお打合せ時に「ブログ見ました!」と言ってもらえて

それまでの渾身のぶりっこが崩壊してしまうのですが、

今年は5~6回くらいこの記事について詳細を聞かれました。

 

upf5.hatenablog.com

 

どんな業界だって、競合他社がいて互いに押し退けあっているわけですが

正義感強め(且つ死体に鞭打つタイプ)のあかまはここだけは譲れなかったみたいです。

お正月、暇すぎるかたは読んでみてください。

 

🐤

 

Pマーク業界は頭打ちだ、と散々言われて数年たちますが

あかまはまだこの市場は大きくなると踏んでいるのでこの会社にいます。

なぜなら「可視化できないものへの慢性的な不安」を人間は誰しも持っているからです。

 

口コミマーケティングも、そろそろ終わると思っています。

匿名から匿名へ伝わる情報のあやふやさに、消費者が気付いているからです。

 

忖度や欺瞞の時代が終わり、リアルと正義の時代がくるはずです。

かならず、目に見る正義や現実が尊ばれるのです。

Pマークは目に見える正義のひとつです。

 

Pマークの需要に比例してPマークの形骸化が進むのですが、それはまた今度お話しましょう。

 

🐤

 

そんなこんなで、あかまは11月で在籍5年目に入りました🐤

弊社代表や取締役を始め、コンサルタント陣によるブラッシュアップやトライ&エラーのおかげで、変わらず自信をもって営業活動が出来ています🐤

 

最近なんて「Pマークの会社ってユーピーエフさん以外にあるの?」とも聞かれます。

「無いっすよ?」って言いたいありますし、見習うばかりの競合他社さんです。

ただ毎月のPマーク取得社数を見る限り、関東ではさすがに弊社がトップだと思います。

 

自信のないサービスはご提案いたしません。

明くる年も、どうぞ既存のお客様におけましては変わらぬご愛顧を、

そしてご提案中の企業様におけましては弊社を信じてついてきていただければと存じます。

 

そんなかんじで、今年もUPFが大変お世話になりました

 今年の振り返りは置いといて、来年どうしたいかをいっしょに考えましょ。

 

それではみなさま、よいお年を!
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個人情報保護法の見直しと朝と冬至

おばんですー!
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別にコメントすることはないのですが、記事のシェアをさせてください。
 

 

最近、Pマーク業界ではJISQが2017年度版に変更になったことが騒がれていますが

個人情報護法は3年ごとに見直されているんですよ。

 

今回、改正の方向になっている事項がいくらかあるのですが

リクナビ問題に加えて他事業者にも影響が出そうな内容になっています。

一部を挙げるとしたらこれですね。

 

■利用停止・開示等請求関連

いまの保護法は個人情報をあずけた本人が利用停止や開示請求ができる要件を、企業側が情報を不正取得したり目的外利用をしている場合に限っています。

この要件が緩和されるということですね。

 

 同委員会事務局は利用停止などができる場合の想定について、「思いがけない形でデータが処理されるなど、およそ了解しなかった重大な事案などの場合は利用停止の対象にされるべきではないかと思いながら事務局として詰めている」と明らかにした。「リクナビ問題」を踏まえた検討を進めているという。

 

分かりますか?

曖昧な利用同意書にしていると、いざ本人から開示請求等が来たら応じる必要がある可能性が出るということです。

 

正直、これまでは本人からの利用停止や開示請求なんてのは機能していませんでした。

違法か否かなんて、一般市民が判断するには時間がかかって面倒です。

 

これが具体的にどう緩和されるかで、事業者側の取り組みにどれくらい影響が出るのか。

2020年は、正しい、あるべき姿になるための転換期が来そうです。

 

 

🐤🐤🐤

 

みなさんあれでしょ。

あかまは酒でひたひたになった、ぬか漬けみたいな女だと思ってるんでしょ。

 

違うんですよ。あかまの土曜のルーティンを聞いてください。

なんと朝のランニングなんですよ。

 

いまの日の出は6時半頃なので、土曜日はだいたい5時半に起きて朝日を見にランニングへ行きます。

終電まで飲んでも5時半に起きます。朝に激強い女なんです。

朝型すぎて、夜型の男性と「生きる時間が違う」と別れたくらいです。

 

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この写真は疲れて手振れしたわけではなく、まだ外が暗いため光が入らずカメラの感度が落ちたんです。

片方角にはお月さま、反対には太陽が見えるのはこの時間なのです。

 

あかまは人混みと団体行動があまり得意ではないため、この時間に1人で走ることが超楽しいんです。

ランナーのなかで「疲労抜き」という言葉があるくらい、走って日々の疲れをリセットするようなイメージです🐤

 

そんな朝も、だんだん早くなります。

だって22日(日)は冬至でっせ。

そう、月曜日からは日が長くなって参ります。少しずつ春へ移ろっていくのですね。

 

以上、ポエティカルプランナーのあかまでした。
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リクナビ続報とクラゲ

 
 
おばんですー!
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めっっっっっ寒。
あかまやっていけない。
 
🐤
 
リクルートキャリアの件は⇧この記事で終わりにするつもりだったのですが
飛び火が巻き起こっているようで思わずキーボードを打った次第です。
 
 
リクナビDMPフォロー」とはこんな機能。
 

(1)顧客企業から応募者の個人情報(19年2月まではCookie情報、3月以降は氏名など)を提供してもらう、(2)リクナビの持つ情報と照合し、利用ブラウザや個人を特定する、(3)応募者と過去のリクナビユーザーの行動履歴を照合し、内定辞退率のスコアを算出する——という仕組み

 

 

運営企業のリクルート社・リクルートキャリア社には是正勧告が出ていましたが、
なんと顧客にあたる、サービス利用の法人にも指導が入りました。
 
同サービスを利用していた企業に対し、(1)利用目的の通知と公表等が不適切であったこと、(2)個人データを第三者に提供する場合は組織的な法的検討を行い、必要な対応を行うこと、(3)個人データの取り扱いを委託する場合、委託先に必要かつ適切な監督を行うことを指導した。
 
ベネッセやCCCはBtoCであるからして個人への事後対応がフォーカスされていましたが、BtoBになるとこういう処置もあるのですね。
ちょっと勉強になります。
 
不本意にも不適切な個人情報を受け取った顧客も、指導の対象になるのですね。
 
内定辞退率、想像よりもずっと採用界隈では深刻なんでしょうね。
弊取締役は「求職者がこういったサービスを無料で使えることにも要因がある」と言っていました。一理あると思います。
そもそも採用の構造とは不均衡なのですよね。ひずみが出るのも無理はないというか。
 
🐤🐤🐤
 
先日、すみだ水族館雪空とクラゲの特設展を観に行ったのです~。
あかまはミラーレスのカメラを持っているので練習しに行きました🐡
 
アー写(アーティスト写真)っぽい」と褒められたのはこちらです。
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クラゲじゃないじゃん。
どうなってんですか一体。
 
以上!寒暖差に注意して飲みましょ!
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